各サイトのランキングをみれば、今どこが人気のある会社か、どのような特徴があるのかなど一目でわかります。気になる口コミ情報は、その人の派遣会社に対する良し悪しを判断する大きなポイントが、担当者の印象に左右されることがよくあり、中には担当者個人の資質に関するようなものもあります。どうしても担当者と相性がよくないとその会社全体に悪い評価を与えてします。サイトの口コミをチェックするときは、その点を意識すると分かりやすいのでは？また、ランキング上位のところはやはり支持されるだけの理由があります。また、ランキングといっても、何を持って一番とするかはその人それぞれ。ランキングが高いから満足度がいいという指標にはなりますが、確実なものではありません。そういう先入観が無いように、それぞれの派遣会社の特徴をよく検討し、スタッフ登録する会社はひとつに絞らず、自分にピッタリくるところを選ぶことをおすすめします。
派遣社員の場合、1つの派遣会社に在籍して何年も働いていても、年齢給のように時給が上がることはほとんどありません。また、同じ派遣先企業に長く勤務したところで時給が上がる保証はありません。さらに、派遣会社の担当営業から派遣先企業へ時給アップの交渉を行うこともほとんど期待できないと思います。たまに、派遣先企業の方から時給を引き上げてくれる場合もありますが、派遣会社の利益が増えただけで当の本人の時給は、変わっていない事はあります。派遣社員が時給アップのためには、まずスキルアップが必要です。そして、それを派遣会社の担当者にアピールすることです。例えば、仕事内容で色々任されたりするようになった。や、仕事に慣れ当初の半分の時間で処理できるようになった。などと派遣会社の担当営業に時給アップの交渉をするとよいです。待っているだけでは派遣社員の時給はなかなか上がらないのが現状です。強気で自分をどんどん売り込むタイプの方が派遣には向いているのかも。
派遣スタッフを受け入れようとする企業は、許可または届出を行っている企業以外から、派遣スタッフを受け入れてはならないと定められています。派遣元は、派遣先などが正規の業者であることを確認できるように、一般労働者派遣事業であれば「許可番号」を、特定労働者派遣事業であれば「届出受理番号」を、派遣労働を希望する者や派遣を求める企業などから請求があったときに提示しなければならないこととなっています）。